PIANI DI INCENTIVAZIONE
Investi nel tuo
capitale umano
Valorizza chi rende possibile il tuo successo
PIANI DI INCENTIVAZIONE
Investi nel
tuo capitale
umano
Valorizza chi rende possibile il tuo successo
COSA SONO I PIANI DI INCENTIVAZIONE?
I piani di incentivazione premiano i dipendenti per il raggiungimento di obiettivi strategici, legando il loro successo a quello dell’azienda.
DIVENTA PARTE DEL CAMBIAMENTO
Le aziende leader si affidano a noi per valorizzare i loro talenti, rivoluzionando il modo di premiare eispirare le persone.
DIVENTA PARTE DEL CAMBIAMENTO
Le aziende leader si affidano a noi per valorizzare i loro talenti,
rivoluzionando il modo di premiare e ispirare le persone.
LE NOSTRE SOLUZIONI SU MISURA
Attiviamo soluzioni strategiche per valorizzare il tuo
capitale umano e guidare la tua crescita.
Quota simulata
Phantom Stock
Startup - Aziende - Corporate
Un sistema che premia i tuoi talenti senza trasferire azioni reali. I dipendenti ricevono un compenso legato al valore dell’azienda, allineando i loro interessi a quelli dell’organizzazione. Ideale le aziende che vogliono offrire un incentivo senza complicare la struttura societaria.
EngageX
Long Term Incentive Plans (LTIP)
Startup - Corporate
Questi piani offrono ai dipendenti la possibilità di ricevere quote aziendali come premio per il raggiungimento di obiettivi strategici. Così facendo incentivano la retention dei talenti chiave e allineano gli interessi dei dipendenti con quelli dell’azienda.
La crescita dell’azienda diventa quindi un obiettivo condiviso,
in cui tutti sono coinvolti.
EquiFlow
Profit Sharing o Revenue Sharing
Startup - Aziende - Corporate
Questi modelli consentono ai dipendenti di condividere direttamente i risultati economici dell’azienda, trasformando il loro impegno in una partecipazione tangibile agli utili o ai ricavi. Oltre ad essere facili da implementare, promuovono una cultura di condivisione e incentivano l’impegno collettivo verso il successo aziendale.
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Attiviamo soluzioni strategiche per valorizzare il tuo
capitale umano e guidare la tua crescita.
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EngageX
Long Term Incentive Plans (LTIP)
Startup - Corporate
Questi piani offrono ai dipendenti la possibilità di ricevere quote aziendali come premio per il raggiungimento di obiettivi strategici. Così facendo incentivano la retention dei talenti chiave e allineano gli interessi dei dipendenti con quelli dell’azienda.
La crescita dell’azienda diventa quindi un obiettivo condiviso,
in cui tutti sono coinvolti.
EquiFlow
Profit Sharing o Revenue Sharing
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Questi modelli consentono ai dipendenti di condividere direttamente i risultati economici dell’azienda, trasformando il loro impegno in una partecipazione tangibile agli utili o ai ricavi. Oltre ad essere facili da implementare, promuovono una cultura di condivisione e incentivano l’impegno collettivo verso il successo aziendale.
PERCHÈ SCEGLIERCI
Incentivi personalizzati allineano obiettivi individuali e aziendali.
Supporto esperto per progettare piani di incentivazione che massimizzano il coinvolgimento.
Supporto esperto per creare piani di incentivazione che aumentano il coinvolgimento dei talenti.
Dashboard intuitive che permettono monitoraggio in tempo reale.
PERCHÈ SCEGLIERCI
Incentivi personalizzati per ogni dipendente, allineando obiettivi individuali e aziendali in modo strategico.
Supporto esperto nel design e implementazione di piani di incentivazione, per massimizzare il coinvolgimento dei talenti.
Supporto esperto nel design e implementazione di piani di incentivazione,
per massimizzare il coinvolgimento dei talenti.
Accesso immediato a dati e report attraverso dashboard intuitive, per monitorare l’impatto in tempo reale.
VANTAGGI COMPETITIVI
Allineamento strategico
I piani di incentivazione allineano obiettivi personali e aziendali, aumentando produttività e impegno verso i risultati strategici.
Attraction e retention
I piani di incentivazione riducono il turnover, preservano talenti chiave e rendono l’azienda più attraente rispetto alla concorrenza.
VANTAGGI COMPETITIVI
Allineamento strategico
Questi piani allineano gli obiettivi dei dipendenti con quelli aziendali, trasformando ogni successo individuale in una vittoria collettiva. Questo porta a una maggiore produttività e a un impegno proattivo verso il raggiungimento degli obiettivi strategici.
Retention
I piani di incentivazione riducono il turnover e preservano i talenti chiave, abbattendo i costi di assunzione e formando un team esperto e coeso. Inoltre, rendono l’azienda più attraente e la differenziano dalla concorrenza, aumentando il suo appeal per i potenziali dipendenti.
